Tổng hợp 4 loại Giấy phép lao động theo quy định hiện hành

Bản cập nhật mới nhất về: Điều kiện được cấp, phân loại, thời gian và 4 loại Giấy phép lao động theo quy định hiện hành. Cùng tìm hiểu thông tin chi tiết ngay sau đây:

Điều kiện người nước ngoài được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam

Điều kiện cấp GPLĐ

Người lao động đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc. Và có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Người nước ngoài không phải là tội phạm. Hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và nước ngoài.
Là đối tượng được cấp phép làm việc tại Việt Nam do cơ quan có thẩm quyền cấp. Ngoại trừ, các đối tượng được miễn giấy phép lao động.
Thời hạn của hợp đồng lao động sẽ không vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động được cấp.

Ngoài ra, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Trừ trường hợp được thỏa thuận theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

4 loại giấy phép lao động theo quy định hiện hành

Các loại giấy phép lao động dành cho người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam sẽ dựa vào hình thức làm việc để phân loại. Người lao động cần hiểu rõ để xin đề nghị cấp đúng loại cho mình. Cụ thể:

Hình thức phân loại GPLĐ

Giấy phép lao động dành cho người nước ngoài theo hình thức hợp đồng lao động.
Giấy phép lao động cho người nước ngoài theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp có hiện diện thương mại tại Việt Nam.
Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc theo các loại hợp đồng kinh tế, thương mại. Hoặc tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa. Hay thể thao, giáo dục, y tế và nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
Giấy phép lao động cho người nước ngoài với hình thức đại diện cho tổ chức phi chính phủ hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

Phân loại giấy phép lao động theo mục đích

Sau khi được cấp giấy phép lao động dựa theo hình thức làm việc. Luật lao động Việt Nam phân chia Giấy phép lao động thành 4 loại như sau:

Cấp mới giấy phép lao động

Người lao động chưa từng có giấy phép lao động.
Giấy phép lao động còn hiệu lực, làm việc cho người sử dụng lao động khác. Làm việc cùng vị trí công việc và cùng chức danh cũ.
Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực. Cần thay đổi vị trí công việc, chức danh hoặc hình thức làm việc.

Gia hạn giấy phép lao động

Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
Được cơ quan Việt Nam có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung cũ đã được cấp.

Phân loại GPLĐ

Cấp lại giấy phép lao động

Giấy phép lao động còn thời hạn nhưng bị mất.
Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.
Thay đổi thông tin: Họ và lên, quốc tịch, số hộ chiếu hoặc địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.

Giấy xác nhận Miễn giấy phép lao động

Người nước ngoài thuộc 20 trường hợp được miễn giấy phép lao động theo luật định.
Tiến hành làm thủ tục xác nhận với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Thời hạn của Giấy phép lao động được cấp

Theo quy định mới nhất, thời hạn của giấy phép lao động được cấp là không quá 02 năm. Và được cấp dựa theo thời hạn của các trường hợp sau:

Hợp đồng lao động dự kiến sẽ được ký kết.
Thời gian của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài đàm phán dịch vụ tại Việt.
Thời gian được thỏa thuận trong hợp đồng về cung cấp dịch vụ ký kết với đối tác phía.
Thỏa thuận ký kết trong hợp đồng giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài.
Thời hạn của phía nước ngoài cử người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp.
Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ để thành lập hiện diện thương mại.
Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

Đơn vị hỗ trợ xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Hiện nay, phần lớn các doanh nghiệp sử dụng lao động hoặc cá nhân sẽ đăng ký dịch vụ xin Giấy phép lao động. Bởi khi tự tiến hành thực hiện thủ tục họ gặp những khó khăn:

Chưa am hiểu về luật, cũng như các quy định về giấy tờ tại Việt Nam.
Tốn thời gian đi lại, chờ đợi và bổ sung giấy tờ liên quan.
Bất đồng về ngôn ngữ, khó khăn khi giải trình hồ sơ giấy tờ.

Theo đó, xuất hiện không ít đơn vị hỗ trợ người nước ngoài về TRỌN GÓI dịch vụ theo yêu cầu. Trong đó, có Nhị Gia – đơn vị hơn 15 năm kinh nghiệm trong việc xử lý giấy tờ xuất nhập cảnh. Cụ thể là dịch vụ Giấy phép lao động khẩn theo ngày.

Dịch vụ giấy phép lao động

Dịch vụ Giấy phép lao động tại Nhị Gia CAM KẾT:

Miễn phí 100% giải đáp thắc mắc về các thủ tục và điều kiện liên quan.
Hỗ trợ tiến hành thủ tục, chuẩn bị hồ sơ cho người nước ngoài tại Việt Nam.
Tư vấn và hỗ trợ thủ tục khám sức khỏe để xin giấy phép lao động trong mùa dịch.
Hoàn thiện hồ sơ và đại diện khách hàng thực hiện thủ tục tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Nhận kết quả và giao tận tay khách hàng trên toàn quốc.

Đặc biệt, Nhị Gia hỗ trợ khách hàng xin Giấy phép lao động khẩn theo ngày. Liên hệ ngay 1900 6654/0906 736 788 để ĐĂNG KÝ hoặc hỗ trợ tư vấn.

Thêm đó, Nhị Gia còn hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan khác: Công văn nhập cảnh, Visa Việt Nam, Thẻ tạm trú,…

Xem thêm các thông tin liên quan: